医療法人社団うすい会　高陽ニュータウン病院｜内科｜循環器内科｜消化器内科｜肝臓内科｜脳神経内科｜整形外科｜小児科｜眼科｜放射線科｜広島県広島市

　医療法人社団うすい会は、広島市安佐北区高陽地区において、１４０床の高陽ニュータウン病院を中心に、介護老人保健施設、訪門看護ステーション、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなどの事業を展開しています。職場環境としては地域の方々も多く、働きやすい職場を目指して職場環境整備にも力を入れています。すでに昭和57年の開設当初から院内保育を実施しています。近年においては急速にワーク・ライフ・バランスの考え方が浸透してきましたが、平成１９年に財団法人２１世紀職業財団広島事業所より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受けました。この指定により、平成２８年度も引き続いて、職場環境整備に努め、働きながら生活との調和をはかれるような、より働きやすい職場作りへの取組みを推進してまいります。

　　　＜対策＞

　　　●平成31年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。

　　　●平成31年4月～　管理職研修を実施し、各部署で有給休暇取得計画を策定する。

　　　●平成31年4月～　社内広報誌等によりキャンペーンを行う。

■策 定 日…平成30年3月15日

 

■計画期間…平成30年4月1日～平成32年3月31日

 

■目　　標…年次有給休暇の取得率が42％、同平均取得日数が8.9日である

　　　　　　年次有給休暇取得率を60％以上とし、同平均取得日数を10日以上とする。

 

■取組内容…職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発。

　　　　　　上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進。

　　　　　　利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底。

　　　　　　若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成の

　　　　　　ための研修・説明会等の実施。

　　　　　　育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に

　　　　　　関する研修等。

　　　　　　組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信。

　　　　　　非正社員からの正社員への転換制度の積極的運用。

 

　　　※1　労働者に対する女性労働者の割合

　　　　　　男性：20％　　女性：80％

　　　※2　平成29年度職員採用割合

　　　　　　男性：28％　　女性：72％