理 念
地域の皆様の、個々の状況に適した、最良の保健、医療、福祉サービスを提供する。
安心して頼れる医療・介護を求める地域の皆様のために、最良の保健・医療・福祉サービスを提供したい。そんな思いがうすい会の原点です。
グループならではの協力体制の中で、私たち高陽ニュータウン病院は、患者さま一人ひとりに対するオーダーメイドの医療をめざしています。
安心して頼れる医療・介護を求める地域の皆様のために、最良の保健・医療・福祉サービスを提供したい。そんな思いがうすい会の原点です。
グループならではの協力体制の中で、私たち高陽ニュータウン病院は、患者さま一人ひとりに対するオーダーメイドの医療をめざしています。
基本方針
科学に根ざし、地域に密着した医療を実現する。
一、私たちは、「患者の権利」と「意思」を尊重し、患者の皆さま立場に立った医療サービスを提供します。
二、私たちは、科学に根ざした病院として、日々研鑚し、常に医療の質の向上を図ります。
三、私たちは医療を通して、地域の人々に安心と信頼を得られるように努めます。
四、私たちは、他の医療施設と連携をはかり、地域の医療に貢献します。
施設概要
■法人名 | 医療法人社団うすい会 |
■所在地 | 〒739-1742 広島県広島市安佐北区亀崎4丁目7番1号 |
■電話番号 | 082-843-1211 |
■FAX番号 | 082-843-3333 |
■理事長 | 田尻 祐子 |
■病院長 | 八田 信朗 |
■副病院長 | 立石 博信 高橋 祥一 |
■設立日 | 昭和57年2月1日 |
■許可病床数 | 一般病床 90床(内、地域包括ケア病床 8床) 療養病床 50床(医療型) |
指 定
◆救急告示病院(内科系)
◆労災指定病院
◆全日病認定日帰り人間ドック指定病院
◆難病患者等短期入所指定医療機関
◆労災指定病院
◆全日病認定日帰り人間ドック指定病院
◆難病患者等短期入所指定医療機関
標榜科
◆内科
◆循環器内科
◆消化器内科
◆肝臓内科
◆循環器内科
◆消化器内科
◆肝臓内科
◆小児科
◆整形外科
◆眼科
◆脳神経内科
◆リハビリテーション科
◆放射線科
沿革
昭和57年07月 | 高陽ニュータウン病院開設(設立者 碓井 静照) |
昭和63年10月 | 老人保健施設 さんさん高陽 開設 |
平成04年02月 | さんさん高陽在宅介護支援センター 開設 |
平成04年10月 | ヘルパー派遣事業 開始 |
平成04年12月 | 訪問看護ステーション 開設 |
平成14年05月 | 高陽ニュータウン病院 増改築 |
地域医療連携室 開設 | |
平成18年10月 | 介護予防通所介護 シルバーサロンさんさん 開設 |
平成26年05月 | 高陽ニュータウン病院 新病棟 完成 |
医療法人社団うすい会は職場環境整備に努めています
医療法人社団うすい会は、広島市安佐北区高陽地区において、140床の高陽ニュータウン病院を中心に、介護老人保健施設、訪門看護ステーション、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなどの事業を展開しています。職場環境としては地域の方々も多く、働きやすい職場を目指して職場環境整備にも力を入れています。すでに昭和57年の開設当初から院内保育を実施しています。近年においては急速にワーク・ライフ・バランスの考え方が浸透してきましたが、平成19年に財団法人21世紀職業財団広島事業所より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受けました。この指定により、平成28年度も引き続いて、職場環境整備に努め、働きながら生活との調和をはかれるような、より働きやすい職場作りへの取組みを推進してまいります。
医療法人社団うすい会行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともにより一層働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年4月1日~令和8年3月31日
2.目標と取り組み内容・実施期間
目標1:管理職に占める女性割合を6割まで引き上げる
<取組内容>
令和6年 4月~ 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
令和6年10月~ 対象者となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する
令和7年 4月~ 男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う
目標2:全職員の残業時間を月平均10時間以内とする
<取組内容>
令和6年 4月~ ノー残業デーの周知、実施
令和6年 4月~ 各部署効率化、迅速化の実施
令和6年10月~ 部署別残業時間の見える化、問題点の検証改善
目標3:非正規社員から正社員への転換実績を5人以上とする
<取組内容>
令和6年 4月~ 非正規社員に正社員転換に当たってハードルとなる項目の聴取、改善
令和6年 4月~ 正社員転換制度の見直し
令和6年10月~ 正社員への転換について職員に周知
令和5年度
女性活躍推進法に基づく情報(男女の賃金の差異等)について
①採用した労働者に占める女性労働者の割合 83.8%
②労働者に占める女性労働者の割合 79.1%
③係長級に占める女性労働者の割合 74.1%
④管理職に占める女性労働者の割合 51.9%
⑤役員に占める女性の割合 66.7%
⑥労働者の一月当たりの平均残業時間 14.4H
⑦男女の賃金の差異
全労働者 65.5%
うち正規雇用労働者 83.2%
うち非正規雇用労働者 156.6%